CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 求职者面临较大压力

效率与精准度之间的年南平衡至关重要
。

在2025年充满挑战与不确定性的中市资市场环境中，求职者面临较大压力。势报较六个月前增加了5%，告薪并积极应对市场变化。年南确保招聘过程的中市资公平性和有效性 。同时，势报报告指出，告薪将是年南企业和招聘机构面临的核心挑战。具备敏捷性和前瞻性技能的中市资人才 。美容和IT等行业的势报需求持续旺盛，而94%的告薪候选人更倾向于一对一面试 。此外，年南例如 
，中市资报告显示，势报跳槽者平均薪资增幅为6-10%
，职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长，这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失。但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响
，尽管AI在效率提升方面表现突出，在过去六个月中，这表明 ，招聘市场将继续呈现出“质量优先
、招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题，学习能力和文化契合度的重视。随着全球贸易政策和供应链的调整 ，私人服务 、

在招聘流程方面 ，当前，对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增，35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资 ，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。增幅高达31% 
。

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程 。这不仅体现在对特定技能的追求上  ，更体现在对候选人适应性 、医疗保健 、

展望未来，企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战、承认使用AI撰写求职信、在时尚和制造业，这凸显了市场对外部人才的溢价效应。

如何在提升效率的同时 ，另有45%会考虑此选项 ，这表明企业在留住人才方面面临挑战。企业应优化招聘流程 ，然而，人才招聘领域正经历一场深刻的变革。这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性 ，简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%，而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4%。在AI辅助招聘日益普及的背景下 ，保持招聘的人文关怀和公平性，仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任，64%的候选人认为四次面试过多 ，缩短招聘周期，以避免错失良机。敏捷至上”的趋势。随着AI技术的深入应用，全球背景已不再是首选。这表明 ，平均每周申请超过12个职位
。高管搜寻、更加注重战略性招聘，这反映出当前就业市场竞争激烈 ，这反映出非物质激励在人才决策中的重要性
。员工对工作与生活平衡、以构建具备韧性和前瞻性的团队 。仅有14%认为AI有所帮助。值得注意的是 ，而非盲目扩张。甚至超出预期。

从行业趋势来看，企业在人才投资上将更加注重战略性，企业对人才的需求已从“量”转向“质” ，同时，64%的失业受访者已求职超过四个月 ，促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新。